30 maart 2026
Pensioenfondsen hebben juist nu te maken met veel veranderingen. Door het nieuwe pensioenstelsel worden keuzes ingewikkelder en moet de uitleg aan deelnemers duidelijker en zorgvuldiger zijn.
Volgens een onlangs gepubliceerd verkennend onderzoek van de AFM is het van belang voor pensioenfondsen om:
- processen en rolverdeling te ontwikkelen om tijdig risico’s te signaleren;
- de compliancefunctie in te richten als bewaker van deelnemersbelangen;
- compliance onderdeel te laten zijn van een cultuur waarin integriteit en naleving vanzelfsprekend zijn.
In de praktijk komen deze compliancefuncties vaak niet alleen terecht bij één specialist. Medewerkers van bijvoorbeeld de afdelingen HR, legal en risk krijgen steeds vaker een rol in compliance. Dat is logisch: zij zien dagelijks hoe beleid, regels, processen en risico’s samenkomen. Juist daarom is het belangrijk dat zij zich gericht bekwamen in compliance.
Het onderzoek van AFM beschrijft dat pensioenfondsen hun compliancefunctie op verschillende manieren kunnen inrichten. Soms is die intern belegd, soms extern en soms in een combinatie van beide. Er is geen vaste blauwdruk. Een formele compliancefunctie is voor pensioenfondsen namelijk niet wettelijk verplicht. Toch maakt inrichting van de compliancefunctie in de praktijk wel degelijk verschil. Wel wordt duidelijk dat de functie onafhankelijk moet kunnen werken, op tijd moet meekijken bij besluiten en niet alleen achteraf moet toetsen.
Voor medewerkers die de compliance-functie gaan vervullen zijn vooral de Leergang Compliance Officer, de Leergang Compliance Professional of de Opleiding Integriteitsmanagement een goede oplossing, naar gelang het aantal compliance taken van de medewerker. Deze opleidingen zijn praktijkgericht, bevatten veel casuïstiek en zijn direct toepasbaar in het werk. Een goede eendaagse sessie is bijvoorbeeld het Werkcollege SIRA.
Drie redenen om een van deze opleidingen te volgen
- Juist nu is compliance belangrijker dan ooit.
Pensioenfondsen zitten midden in grote veranderingen. Besluiten worden complexer en moeten beter uitlegbaar zijn. Iedereen die compliance-taken krijgt, heeft daarom actuele kennis nodig om risico’s en keuzes goed te kunnen beoordelen. - Meer grip op de dagelijkse praktijk.
Onze opleidingen helpen om signalen sneller te herkennen, vragen scherper te stellen en beter samen te werken met andere functies. Door de vele voorbeelden en casussen leer je hoe je compliance direct kunt toepassen in jouw eigen organisatie. - Meer aandacht voor integriteit en gedrag.
Compliance gaat niet alleen over regels, maar ook over cultuur, gedrag en het bespreekbaar maken van dilemma’s. Onze opleidingen helpen om daarin sterker te worden, zodat compliance een structureel en waardevol onderdeel wordt van het dagelijks werk.
AFM is van mening dat “een goed gepositioneerde compliancefunctie kan fungeren als kritische en onafhankelijke tegenkracht voor het bestuur. Een dergelijke compliancefunctie gaat verder dat het zetten van een vinkje en draagt bij aan evenwichtige besluitvorming en bewustwording over deelnemersbelangen. Dat is juist nu van belang: pensioenfondsen moeten niet alleen toetsen of zij formeel voldoen aan de regels maar ook stilstaan bij het doel ervan en hoe gemaakte keuzes uitpakken voor verschillende (groepen) deelnemers.”
Kijk hier voor meer informatie over alle compliance opleidingen.