We kunnen er niet om heen. Steeds weer nieuwe situaties van grensoverschrijdend gedrag die bekend worden. Er wordt over gepraat en over geschreven. Valt er nog wat aan te doen om een volgende situatie te voorkomen? Zeker! Zo lang het nog niet in elke organisatie vanzelfsprekend is om op elkaar aan te spreken op gedrag en er te zijn voor je collega die grensoverschrijdend gedrag ervaart.
Afgelopen week verscheen in Intermediair het volgende artikel.
Hierin worden drie opties beschreven om te doen als je grensoverschrijdend gedrag ervaart en de organisatie niet uit zichzelf ingrijpt. Je kan de persoon zelf op zijn gedrag aanspreken, naar een leidinggevende stappen, of hulptroepen inschakelen, bijvoorbeeld de vertrouwenspersoon, de OR of de bedrijfsarts.
Een ander belangrijk punt dat in dit artikel wordt benadrukt, is de rol van de omstander. “Zorg dan in elk geval dat mensen die het slachtoffer worden van dergelijke misdragingen er niet alleen voor staan […].Dat gevoel dat de ander dan heeft dat hij of zij er niet alleen voor staat, kan voor diegene een heel groot verschil maken.“
We adviseren organisaties om het gesprek over omgang met elkaar te blijven voeren, omdat dit bijdraagt aan het doel dat medewerkers een vellige en integere werkomgeving ervaren. Laten we het gesprek blijven voeren, totdat het in elke organisatie vanzelfsprekend is om op elkaar aan te spreken op gedrag en houding.
