10x over integriteit, melding doen en advies. Wist je dat …
een organisatie met een sterke integriteitscultuur minder vaak te maken heeft met fraude en misstanden?
je ook onbedoeld onethisch kunt handelen door groepsdruk of een hoge werkdruk?
collega’s vaak als eerste merken wanneer er iets niet klopt in een organisatie?
meldingen van ongewenst gedrag of oneerlijkheid vaak helpen om een organisatie beter te maken?
je met je vermoeden terechtkunt bij een vertrouwenspersoon, ook als je niet zeker weet of het probleem ‘erg genoeg’ is?
een vertrouwenspersoon er is om naar je te luisteren en samen met jou naar een oplossing te zoeken?
je altijd vertrouwelijk terecht kunt bij een vertrouwenspersoon, zonder dat je leidinggevende dit hoeft te weten?
bij een vermoeden van een misstand ook voor vertrouwelijk advies terecht kan bij het Huis voor Klokkenluiders (HvK) https://www.huisvoorklokkenluiders.nl/?
de HvK-adviseur in een adviestraject een klokkenluider kan doorverwijzen voor juridische ondersteuning naar de Raad voor Rechtsbijstand?
de HvK-adviseur in een adviestraject een klokkenluider, bij psychische klachtendoor de situatie, kan doorverwijzen voor psychosociale ondersteuning?
de ‘Week van Integriteit’ als doel heeft om kennisuitwisseling te bevorderen en het debat over integriteit op de werkvloer en in de bestuurskamer te stimuleren, binnen allerlei soorten organisaties?
iedere belangstellende zich kan aanmelden voor gratis (online) sessies en andere activiteiten die deze week plaatsvinden?
