De AFM heeft onderzoek gedaan onder 1200 medewerkers van de Big4 accountantskantoren. Dit in het kader van het toezicht op kwaliteit dat de AFM op grond van de Wta uitoefent.
De AFM heeft de deelnemers 20 factoren voorgelegd en gevraagd welke factoren van hun betreft invloed zouden hebben op de kwaliteitsgerichte cultuur van de organisatie. Het betreft zodoende de perceptie van de ondervraagde medewerkers, het werkelijke effect is niet gemeten. Op basis van de resultaten van het onderzoek heeft de AFM een top 10 van factoren vastgesteld die een redelijke tot hoge impact hebben op de kwaliteitsgerichtheid van de cultuur. Voorbeelden hiervan zijn tijd voor reflectie en tijdige informatieverstrekking in het controleteam.
Het is opvallend dat op basis van dit onderzoek voorbeeldgedrag van bestuurders lage tot een redelijke impact hebben op de cultuur. De AFM heeft een poster met de 20 factoren gepubliceerd en een korte notitie van het onderzoek gepubliceerd. De AFM heeft aangegeven dat de resultaten van dit onderzoek een methode vormen die andere accountantskantoren kan gebruiken om prioriteiten te bepalen in de stappen die gezet kunnen worden in de richting van een meer kwaliteitsgerichte cultuur.
Lees hier verder voor het volledige bericht.
Bron: AFM