Als integriteit jouw thema wordt (2)

Wat je als HR-professional wint door je te verdiepen in integriteitsmanagement?

Je werkt in HR. Je bent bezig met strategie en beleid, maar ook met mensen van dag tot dag. Je begeleidt teams, ondersteunt leidinggevenden, voert gesprekken, bouwt aan cultuur. En dan komen er steeds vaker nieuwe vragen op je pad: over meldingen, gedrag, vertrouwelijkheid, sociale veiligheid of een gedragscode. Vragen over integriteit.

Die vragen komen niet zomaar bij jou terecht. Jij hoort dingen. Jij ziet dingen. Jij zit op een plek waar mensen zich uitspreken — of twijfelen of ze dat kunnen doen. Steeds vaker wordt HR een centrale schakel bij integriteits- en compliancevraagstukken.

Wat heeft HR met integriteit te maken?

Meer dan je misschien denkt. Want integriteit gaat niet alleen over regels of incidenten — het gaat over gedrag, cultuur en vertrouwen. En daarmee is het onlosmakelijk verbonden met jouw vak.

• Gedragscodes en organisatiecultuur: Jij bent betrokken bij hoe mensen met elkaar omgaan. Dat is de basis van integriteit.
• Meldingen en vertrouwelijkheid: HR is vaak het eerste aanspreekpunt. Jij creëert of bewaakt de ruimte waarin iets gezegd kan worden.
• Sociale veiligheid: Jouw rol is cruciaal in signaleren, ondersteunen en opvolgen.
• Wetgeving en protocollen: Denk aan de Wet bescherming klokkenluiders, sanctieregels of integriteitsbeleid — allemaal thema’s die HR raken.
• Leiderschap en voorbeeldgedrag: Jij begeleidt of traint mensen in posities waar integriteit zichtbaar wordt.

Waarom het je als HR-professional sterker maakt

Integriteit raakt de kern van goed werkgeverschap. Wie weet hoe te handelen bij signalen of twijfels, vergroot het vertrouwen in HR en draagt bij aan een veilige en integere werkomgeving.

Je ontwikkelt:

• scherpte in signaleren en beoordelen;
• vertrouwen in hoe je professioneel handelt binnen jouw rol;
• taal en kaders om met leidinggevenden te werken aan gedrag en veiligheid;
• inzicht in hoe je bestaande normen en regels vertaalt naar je praktijk.

Het versterkt niet alleen je vakinhoudelijke rol, maar ook je persoonlijke stevigheid. Want integriteit vraagt reflectie, duidelijkheid en moed. Vaardigheden die je in heel je werk meeneemt.

Je hoeft geen expert te zijn

Je hoeft geen compliance officer te zijn om professioneel te handelen bij integriteitsvraagstukken. De Opleiding Integriteitsmanagement (OIM) is er juist voor HR-professionals zoals jij: met een centrale rol in de organisatie, een scherp oog voor gedrag en cultuur, en de behoefte aan kaders, kennis en handvatten om dat goed te doen.