Actuele ontwikkelingen beloningsbeleid

Albert de Jong

Per 1 januari 2023 is, na eerder uitstel in 2022, de Wet nadere beloningsregelen financiële ondernemingen (Wnbfo) in werking getreden waarin een aantal wijzigingen van de Wet op het financieel toezicht (Wft) is opgenomen ten aanzien van de beloning bij financiële ondernemingen.

Impact inwerkingtreding Wnbfo per 1-1-2023  

De belangrijkste aanpassingen hebben betrekking op:

• verbod toepassing mogelijke afwijking¹ van bonusplafond voor medewerkers die niet onder een CAO vallen;
• verbod tot verkoop van aandelen of andere financiële instrumenten (retentieperiode) die een vaste component zijn van beloningen binnen 5 jaar na verkrijging waarvan de waarde afhankelijk is van de waarde van de financiële onderneming;
• jaarlijkse meldplicht aan toezichthouder bij afwijking van het bonusplafond;
• Afleggen van verantwoording in beloningsbeleid van verhoudingen beloningen in relatie tot maatschappelijke functie van de onderneming en de wijze waarop die verhouding tot stand komt.

Wat betekent dat voor het pensioenfonds?

In algemene zin verwachten wij niet dat deze wijzigingen impact zullen hebben op de beloningen van pensioenfonds medewerkers en/of bestuurders. Binnen de pensioensector is het niet gebruikelijk dat er met variabele beloningscomponenten zoals bonussen wordt gewerkt en aandelen in pensioenfondsen zijn sowieso uitgesloten omdat de meeste pensioenfondsen een stichting zijn, zonder aandeelhouders.

Het beloningsbeleid dat bij pensioenfondsen wordt gehanteerd hoeft naar het zich op basis van de huidige informatie laat aanzien, in 2023 niet aangepast te worden. Hier en hier kunt u verdere toelichting op de wijzigingen vanuit de Wnbfo verder nalezen. Het onderwerp kan echter relevant zijn als aandachtspunt bij gesprekken met pensioenuitvoerders². Daar is ‘beloningsbeleid’ en meer specifiek ‘prestatiegerichte beloningen’  immers een specifiek door DNB benoemd aspect bij de selectie van de meest geschikte kandidaat. In de Guidance:  uitbesteding door Pensioenfondsen staat niet voor niets dat ‘in de SLA (of het contract) afspraken dienen te staan over beloningsbeleid en dat dit meegenomen dient te worden bij de beoordeling en aansturing van de uitbestedingsrelatie (prestatiemanagement)’.