Sociale veiligheid op de werkvloer is onmisbaar voor een integere en gezonde organisatiecultuur. Een sociaal veilige werkomgeving zorgt ervoor dat medewerkers zich beschermd voelen tegen ongewenst gedrag, zoals intimidatie, pesten en discriminatie. Psychologische veiligheid speelt hierin ook een cruciale rol: een klimaat waarin medewerkers zich vrij voelen om fouten, zorgen en ideeën te delen zonder angst. Dit bevordert openheid en integriteit. Met duidelijke gedragsregels, een meldregeling en gerichte trainingen kan een organisatie actief bijdragen aan een veilige cultuur. Ontdek hoe sociale en psychologische veiligheid bijdragen aan een integere werkplek.
Sociale Veiligheid en Inclusiviteit
Sociale veiligheid is essentieel voor een integere werkcultuur. Een veilige werkomgeving bevordert openheid, vertrouwen en zorgt voor het voorkomen van ongewenst gedrag.
Sociale Veiligheid op de werkvloer: de basis voor een integere en open cultuur
Ondersteuning bij Sociale Veiligheid: van gedragscode tot extern vertrouwenspersoon
Wij ondersteunen organisaties in het creëren van een sociaal veilige werkcultuur. We helpen bij het opstellen en implementeren van gedragscodes, omgangsvormenbeleid en meldregelingen. Daarnaast bieden we trainingen voor leidinggevenden over sociale en psychologische veiligheid en ontwikkelen we awareness-programma’s. Ook kunnen we optreden als extern meldpunt of vertrouwenspersoon, zodat medewerkers veilig hun zorgen kunnen delen.
Praktische uitdagingen bij Sociale Veiligheid: vijf essentiële vragen:
- Wat zijn de essentiële elementen voor een beleid rond sociale veiligheid en ongewenste omgangsvormen?
- Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om incidenten te melden?
- Welke rol speelt een vertrouwenspersoon en hoe kunnen wij deze rol effectief invullen?
- Hoe bevorderen we een cultuur waarin psychologische veiligheid centraal staat?
- Wat zijn effectieve manieren om sociale veiligheid regelmatig onder de aandacht te brengen?
Onze opleidingstips:
Optreden als meldpunt
Welke onafhankelijke functionaris kun je hiervoor het beste aanwijzen? Hoe bed je een dergelijk onafhankelijk meldpunt goed in binnen je organisatie? Welke werkzaamheden worden van een meldpunt verwacht? Wat is nu precies een misstand en wat niet? Deze vragen komen aan bod tijdens de opleiding ‘Optreden als meldpunt’.
23/09/2025
975
Rotterdam
8 uur
Onderzoek grensoverschrijdend gedrag
Welke stappen moet je zetten als er sprake is van grensoverschrijdend gedrag binnen je organisatie? In welke gevallen zou je een onderzoek moeten doen? Wanneer doe je dat intern of extern? En als je het extern wilt beleggen, welke partij kies je uit? Hoe formuleer je een gedegen onderzoeksvraag die recht doet aan de situatie […]
28/10/2025
975
Rotterdam
8 uur
Meer lezen?
INCLUSIE DE GEDROOMDE OPLOSSING?
12 juni 2025
Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie (D&I) en waarom is het belangrijk? We vroegen het aan Audry Bron. Zij is promovendus aan de Universiteit van Tilburg, waar zij onderzoek doet naar diversiteit, inclusie en anti-discriminatie in de Nederlandse Zorgsector. Daarnaast bestaat haar werk uit het begeleiden van organisaties, teams en leiders die inclusie […]
Waar kan ik melden?
6 juni 2025
Een melding doen van mogelijke fraude of een vermoeden van het bewust delen van vertrouwelijke informatie kan erg spannend zijn. Wat er ook aan de hand is, het kan een grote impact op je leven hebben. Het kan zijn dat iets kleins is gebeurd binnen jouw organisatie of dat een bepaalde gedraging of handeling structureel […]
