Sociale veiligheid op de werkvloer is onmisbaar voor een integere en gezonde organisatiecultuur. Een sociaal veilige werkomgeving zorgt ervoor dat medewerkers zich beschermd voelen tegen ongewenst gedrag, zoals intimidatie, pesten en discriminatie. Psychologische veiligheid speelt hierin ook een cruciale rol: een klimaat waarin medewerkers zich vrij voelen om fouten, zorgen en ideeën te delen zonder angst. Dit bevordert openheid en integriteit. Met duidelijke gedragsregels, een meldregeling en gerichte trainingen kan een organisatie actief bijdragen aan een veilige cultuur. Ontdek hoe sociale en psychologische veiligheid bijdragen aan een integere werkplek.
Sociale Veiligheid en Inclusiviteit
Sociale veiligheid is essentieel voor een integere werkcultuur. Een veilige werkomgeving bevordert openheid, vertrouwen en zorgt voor het voorkomen van ongewenst gedrag.
Sociale Veiligheid op de werkvloer: de basis voor een integere en open cultuur
Ondersteuning bij Sociale Veiligheid: van gedragscode tot extern vertrouwenspersoon
Wij ondersteunen organisaties in het creëren van een sociaal veilige werkcultuur. We helpen bij het opstellen en implementeren van gedragscodes, omgangsvormenbeleid en meldregelingen. Daarnaast bieden we trainingen voor leidinggevenden over sociale en psychologische veiligheid en ontwikkelen we awareness-programma’s. Ook kunnen we optreden als extern meldpunt of vertrouwenspersoon, zodat medewerkers veilig hun zorgen kunnen delen.
Praktische uitdagingen bij Sociale Veiligheid: vijf essentiële vragen:
- Wat zijn de essentiële elementen voor een beleid rond sociale veiligheid en ongewenste omgangsvormen?
- Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om incidenten te melden?
- Welke rol speelt een vertrouwenspersoon en hoe kunnen wij deze rol effectief invullen?
- Hoe bevorderen we een cultuur waarin psychologische veiligheid centraal staat?
- Wat zijn effectieve manieren om sociale veiligheid regelmatig onder de aandacht te brengen?
Onze opleidingstips:
Optreden als meldpunt
Welke onafhankelijke functionaris kun je hiervoor het beste aanwijzen? Hoe bed je een dergelijk onafhankelijk meldpunt goed in binnen je organisatie? Welke werkzaamheden worden van een meldpunt verwacht? Wat is nu precies een misstand en wat niet? Deze vragen komen aan bod tijdens de opleiding ‘Optreden als meldpunt’.
23/09/2025
975
Rotterdam
8 uur
Onderzoek grensoverschrijdend gedrag
Welke stappen moet je zetten als er sprake is van grensoverschrijdend gedrag binnen je organisatie? In welke gevallen zou je een onderzoek moeten doen? Wanneer doe je dat intern of extern? En als je het extern wilt beleggen, welke partij kies je uit? Hoe formuleer je een gedegen onderzoeksvraag die recht doet aan de situatie […]
28/10/2025
975
Rotterdam
8 uur
Meer lezen?
Klokkenluiders: helden of verraders?
7 april 2025
Klokkenluiders vormen een veelbesproken groep in het vakgebied van compliance en integriteit. Zo sprak ik laatst een deelnemer van één van onze opleidingen, die aangaf echt nooit als klokkenluider op te zullen treden. Zelf als hij zou ontdekken dat zijn organisatie een terrorist zou financieren, dan nog zou hij dat niet melden. De reden van […]
Zo, dat lucht op!
1 april 2025
Sommige mensen kunnen moeiteloos een geheim bewaren, terwijl anderen bijna uit elkaar barsten om het te vertellen. Geef maar toe: soms voelt het delen van iets gewoon als een enorme opluchting. Speak-up programma’s, klokkenluiders- en incidentenregelingen en meldpuntprotocollen spelen precies in op dat gevoel. Ze moedigen mensen aan om misstanden te melden, niet alleen om […]
MKB en het Klokkenluidersbeleid: Een Verplichting met Uitdagingen
21 januari 2025
Sinds 17 december 2023 is de klokkenluidersregeling wettelijk verplicht voor alle organisaties met meer dan 50 medewerkers. Pensioenfondsen hebben deze verplichting altijd. Uit onderzoek is echter gebleken dat 50% van de MKB bedrijven geen klokkenluidersregeling heeft.