Is jouw meldprocedure al aangepast?

Zoals (hopelijk) de meesten weten, is de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) op 18 februari 2023 gedeeltelijk in werking getreden. Deze wet vervangt de Wet huis voor klokkenluiders. De Wbk verplicht organisaties met minimaal 50 werknemers om een intern meldpunt in te richten. Sommige organisaties moeten dit al doen met minder dan 50 werknemers. Wie dat zijn kun je hier vinden. Om erachter te komen in hoeverre dit wordt nageleefd, moet er onderzoek worden gedaan. Gelukkig doet TNO dit sector-breed.   

TNO doet tweejaarlijks een grootschalige monitor onder Nederlandse werkgevers om inzicht te krijgen in hoeverre organisaties de Wbk naleven. Zij doen dit middels de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA). In juli 2025 is een rapport uitgekomen over de resultaten van 2024 waarbij de analyses gebaseerd zijn op organisaties met 50 of meer medewerkers (N=2650). Hieronder worden naar ons idee de meest belangrijke en interessante resultaten besproken. Het hele rapport vind je hier.    

Top 5 resultaten 

• Slechts 40% van de ondervraagde organisaties heeft de meldprocedure aangepast aan de Wet bescherming klokkenluiders. 
• Grote ondernemingen van 250 werknemers of meer hadden in 80% van de gevallen een interne meldprocedure tegenover 70% van kleine en middelgrote ondernemingen die minder dan 250 werknemers hadden. 
• Organisaties met een meldprocedure hebben vaker een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie, dan organisaties zonder een meldprocedure. 
• Organisaties zonder een meldprocedure hebben vaker een CAO dan organisaties met een meldprocedure. 
• Organisaties met een meldprocedure hebben vaker een hoge werkdruk, emotioneel zwaar werk en ruzies of conflicten als arbeidsrisico aangemerkt, dan organisaties zonder meldprocedure.  

Op basis van deze resultaten en het belang van een veilige meldprocedure binnen iedere organisatie, raden wij aan om direct aan de slag te gaan met na te gaan of jouw organisatie een klokkenluidersregeling (nodig) heeft en om te kijken of deze voldoet aan de eisen van de Wet bescherming klokkenluiders.   

In de brief van de demissionair minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties aan de Tweede Kamer van 10 juli 2025, staat dat Het Huis voor Klokkenluiders, wat de demissionair minister betreft, toezichts- en handhavingstaken krijgt op twee onderdelen van de Wet bescherming klokkenluiders: de verplichte meldregeling en informatieplicht voor grotere organisaties, en de identiteitsbescherming van melders 

De volledige brief vind je hier.   

Om organisaties en functionarissen te helpen bij het opstellen van een interne meldprocedure en meldpunt geeft het Nederlands Compliance Instituut (NCI) de opleiding Optreden als meldpunt. Tijdens deze opleiding leer je hoe je een onafhankelijk meldpunt inbedt in jouw organisatie, welke werkzaamheden van een meldpunt worden verwacht en wat een misstand is en wat niet. Ook kan het NCIP (Nederlandse Compliance & Integriteit Professionals) advies hierover geven, de interne meldprocedure beoordelen, of invulling geven aan een intern meldpunt bij jouw organisatie. 

Wil je meer weten? Neem vrijblijvend contact met ons op:
Adinda Lammens: 06 57299264
Jolijn Bensink: 06 30911424